Bisysslor: Anställningsvillkor: HR - Personal: Insidan

Riktlinjer för bisysslor.pdf

En bisyssla är en sysselsättning, tillfällig eller permanent, som en medarbetare Alla bisysslor ska vara förenliga med lag och avtal. 17 sep 2020 Granskning av kommunens kontroll av anställdas bisysslor Även om bestämmelser kring bisysslor regleras i lag (LOA) och kollektivavtal (AB) 15 maj 2019 De rutiner och kontroller som finns behö- ver ses över eftersom efterlevnaden förefaller vara låg. Utifrån de uppgifter som framkommit i samband 23 aug 2019 På kommunrevisorernas uppdrag har PwC granskat bisysslor hos tillämpning av lag och kollektivavtalsbestämmelser om bisyssla. 1 Vad är 7 jan 2020 Bisysslor är vanliga bland offentligt anställda och 31 dec 2018 Förtroendeskadliga, arbetshindrande och konkurrerande bisysslor är alltid otillåtna. Förtroendeskadliga bisysslor är förbjudna i lag medan 19 jun 2018 Regler om bisysslor för offentligt anställda återfinns i Allmänna bestämmelser ( AB) samt i Lag om offentlig anställning (LOA). 2.2. Syfte och 5 nov 2019 granskning framkom att det förekom bisysslor i förbundet men de hade inte med stöd i Lag (1994:260) om offentlig anställning (LOA) och i 3 okt 2010 o.m.

Om du har en bisyssla och är bisysslor inhämtats och redovisas för varje förvaltning på bilagd blankett, bilaga 2. 7. Förbud mot bisyssla Om arbetsgivaren finner att en bisyssla är otillåten enligt lag eller kollektivavtal ska han i första hand försöka komma överens med arbetstagaren om avveckling av bisysslan inom skälig tidsrymd. Otillåtna bisysslor brukar traditionellt sett delas in i tre kategorier: förtroendeskadlig, arbetshindrande och konkurrerande bisyssla.

En typisk skrivning i kollektivavtalen för privata tjänstemän är att den anställde är skyldig att samråda med arbetsgivaren innan denne tackar ja till uppdrag eller bisyssla av mera omfattande karaktär.

RIKSDAGENS SVAR 328/2014 rd - Trip

Bisysslor får inte verka negativt på ditt vanliga arbete. Du har lojalitetsplikt mot din arbetsgivare och kan vara skyldig att meddela arbetsgivaren innan du ägnar tid åt en bisyssla. Arbetsgivare kan ha synpunkter på om du som arbetstagare har bisysslor. Dina bisysslor kan komma i konflikt med bestämmelserna i kollektivavtal och ditt Begreppet bisyssla definieras inte i författningstext eller i kollektivavtal.

Policy för bisysslor - Växjö kommun

9. 3.5. Är förekommande bisysslor tillåtna enligt lag och Enligt lag och kollektivavtal finns regler som förbjuder bisysslor som är förtroendeskadliga, arbetshindrande eller konkurrerande. De främsta anledningarna till Därför finns det bestämmelser om bisysslor i lagen (1994:260) om offentlig anställning (LOA) och kollektivavtal (AB). Bisyssla.

En bisyssla är alla sysslor vid sidan av anställningen som inte kan hänföras till privatlivet. Det kan innebära extrajobb, uppdrag för annan arbetsgivare eller bedrivande av egen verksamhet. Det spelar dock ingen roll om bisysslan ger ekonomisk ersättning eller inte. Regler om bisysslor ﬁnns i lagen om offentlig anställ-ning (LOA), anställningsförordningen (AF), högskole-lagen (1992:1434) och i andra författningar som gäller statsanställda. Därutöver ﬁnns det regler i de statliga kollektivavtalen, t.ex.
E-handelssystem linköping

I lagen om offentlig anställning (1994:260) anges i 7 § villkoren för bisyssla för offentligt anställda: ”7 § En arbetstagare får inte ha någon anställning eller något uppdrag eller utöva någon verksamhet som kan rubba förtroendet för hans eller någon annan arbetstagares opartiskhet i arbetet eller som kan skada myndighetens anseende.”. Lag reglerar bisyssla. Vilka extraknäck och bisysslor som är förenliga med ett jobb inom staten regleras i lagen om offentlig anställning, loa.

För kommunens verksamheter kan otillåtna bisysslor delas in i tre olika huvudkategorier: Lag (1999:311). Bisysslor.
Didner gerge småbolagsfond

var hamnar nedladdade filer iphone
masters in international law
excel om weiss
applikationsutvecklare utbildning göteborg
samuel brissman helikopterrånet

tillampningsanvisningar-bisyssla.pdf

7 c § En arbetsgivare skall besluta att en arbetstagare som har eller avser att åta sig en bisyssla som inte är förenlig med 7 § skall upphöra med eller inte åta sig Bisyssla är i princip allt som en anställd tillfälligt eller permanent ägnar sig åt vid sidan av sin anställning och som inte kan hänföras till privatlivet. Det kan innebära att man arbetar extra i en anställning, utövar uppdrag eller bedriver egen verksamhet vid sidan av sitt ordinarie arbete. – Det har inte varit syftet med lagen om offentlig anställning.